신입 직원들이 JUNHUA 패밀리에 빠르게 적응하고 성공적인 직장 생활을 시작할 수 있도록 인사행정부는 포괄적인 온보딩 교육을 실시했습니다. 생산, 연구개발, 영업, 품질보증 부서에서 총 72명의 새로운 팀원이 이 프로그램에 참여했습니다.
회사 이해하기
간결하면서도 따뜻한 환영식에 이어, 경영진을 대표한 류 씨가 모든 신입사원들에게 진심 어린 환영의 인사를 전했습니다. 그는 JUNHUA의 발전 과정과 성과를 공유하며, 우리의 핵심 비즈니스 철학과 가치관, 그리고 회사의 미래 성장을 위한 야심찬 청사진을 강조했습니다.
JUNHUA에 대하여
류 씨는 신입사원들이 빠르게 역할에 적응하고, 지속적인 학습을 받아들이며, 성실히 일하며, 개인의 포부를 회사의 비전과 일치시켜 함께 성장하고 발전할 것을 독려했습니다.
융합 촉진하기
회사는 상호 이해와 협력을 장려하기 위해 팀 빌딩 활동과 아이스브레이킹 게임을 세심하게 기획했습니다. 류 씨의 회사 개요 발표 후, 72명의 모든 신입사원들이 열정과 자신감을 가지고 자기소개를 진행했습니다.
아이스브레이킹 & 팀 협업
아이스브레이킹 세션 동안 모두가 팀워크 정신, 문제 해결 능력, 긴밀한 협업을 보여주며, 유쾌하고 활기찬 분위기 속에서 동료애를 쌓았습니다.
JUNHUA 배를 이끌고 나아가는 선장으로서, 이 씨는 소중한 통찰과 생각을 공유하며, “인재는 경쟁력의 핵심이다”라고 강조했습니다. 그는 JUNHUA가 직원 성장을 위한 넓은 플랫폼과 강력한 지원을 제공하겠다는 약속을 재확인했습니다.
탄 씨와 옌 씨도 격려의 연설을 통해, 모두의 협력으로 JUNHUA가 계속 번영할 것이라고 믿음을 표명했습니다.
규칙을 이해하다
이번 교육은 EHS, 인사총무, 품질보증 부서의 경험 많은 강사진이 진행한 강의와 사례 연구의 조합으로 구성되었습니다. 다루어진 주제는 작업장 안전, 회사 정책, 품질 의식과 같은 필수 영역을 포함했습니다.
안전 • 규율 • 품질
안전은 기업의 기초입니다. 규율은 생명선입니다. 품질은 명성입니다. 이러한 원칙은 고객의 신뢰를 얻는 데뿐만 아니라 모든 직원의 장기적인 성장을 확보하는 데도 중요합니다.교육 세션은 활기차고 상호작용적이었으며, 신입 사원들은 학습에 대한 큰 열정을 보이며 적극적으로 토론에 참여했습니다.
전문성 구축
품질로 나아가고, 혁신으로 성장한다
품질을 보장하면서도 혁신을 소홀히 해서는 안 됩니다. 연구개발부 책임자 Mr. Tan은 PEEK 및 관련 소재 식별에 대한 세션을 진행하여 직원들에게 필수적인 기술 지식을 갖추도록 했습니다.
Junhua
교육생들은 집중해서 경청하고 질문하며, 강한 분석 능력과 긍정적인 태도를 보여주었습니다.이번 교육은 그들이 회사의 핵심 기술을 빠르게 이해하도록 도왔고, 소속감과 사명감을 강화하여 향후 업무를 위한 견고한 기반을 마련했습니다.
한마음으로 미래를 맞이하다
18년간의 PEEK 연구개발 및 생산 전문성을 바탕으로, Junhua는 전 산업 체인 기업으로 성장했습니다. 우리는 PEEK 수지 중합, 봉, 판, 튜브 등의 연속 압출 성형, 그리고 정밀 가공 완제품을 전문으로 합니다.
우리는 모든 신입 사원이 이 기회를 출발점으로 삼아 지식, 성찰, 통찰을 실천으로 전환하기를 기대합니다.
각자의 역할에서 야망과 혁신을 가지고, Junhua의 고품질 발전을 위한 지속적인 추진력이 되어 줄 것입니다.